医院工作总结

医院工作总结通用15篇

总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料，写总结有利于我们学习和工作能力的提高，因此好好准备一份总结吧。那么你真的懂得怎么写总结吗？以下是小编为大家收集的医院工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

有一种味道叫年味，年味就是大街小巷张灯节彩的欢乐气氛，年味就是春运中摩肩接踵奔向家乡的匆匆脚步，年味就是家家户户“忙年”的欣喜感觉，年味就是期盼合家团圆的急切心情，年味就是人们在辞旧迎新之际驱邪降福的愿望与寄托。

年味不仅流传在大街小巷，也感染到脑系ICU这个温馨的大家庭中，虽然我们不是亲人却胜似亲人，在这个特殊的节日里，依然有着一个个忙碌的身影穿梭在监护室里，虽然我们不能回去与家人团聚，但职业精神让我们更加紧紧的凝聚在一起，犹如亲人般的互相关怀，让年的味道更加浓郁，值得一提的是为了让我们感受到年的味道，聂晶护士长还为我们每个人准备了过年的第一份礼物，我为护士长点赞。

1、年二十八在马铁柱主任和聂晶护士长的带领下，科室为确保过节期间的医疗安全进行了全面的安全检查，并利用晨交班时间重点学习消防知识，加强大家的消防安全意识，提问灭火器、消防栓的使用方法和具体位置，做到防患于未然。

2、年二十九护士长为大家购买了许多的小零食，让过节期间值班人员可以在饭后食用，让大家的吃饭时间更有节日氛围；我们还在科室大门口贴上由吴宝良护士亲自书写的对联，对联内容充满了对科室医务人员和患者的祝福，也更加写实，更加生动，除此以外我们还对科室进行了富有年味的布置，增添了节日气氛。

3、年三十马铁柱主任和聂晶护士长亲自带领休息的医务人员为当天值班人员包饺子，让大家在值班的同时能够感受到科室的关怀，虽然不能回家过年，但有着这么多得兄弟姐妹们的陪伴能够愉快的度过除夕夜。

4、年三十晚上科室为病情危重仍然不能出院的'患者准备了苹果，予以平安、吉祥的意思，希望他们都能够早日康复，清醒的患者还吃上了由我们护士自己包的饺子，在没有家人陪伴的除夕夜度过了一个感动的夜晚。

5、年初一侯亚红总护士长、魏爱军协理员及各科护士长在一大早就来到了病房，给值班的医护人员拜年，并致以了真挚的节日祝福；我科还将代表着鼠年的小羊吉祥物做为新年礼物送给了相关科室及部门的工作人员，感谢他们在大年初一能够放弃了休息时间，来保证了住院患者的需要。

6、年初一张赛院长、孙世中副院长、涂悦副院长、马铁柱主任及李建军主任也同样在一大早就来到了监护室，对还在住院的患者进行了详细的查房，聂晶护士长在听取了院长的查房后，与值班的护士们认真的分析了患者的病情，提出了更有针对性的护理措施，保证了治疗及护理的连续性、有效性。

7、曹海华副院长也在过年期间亲自巡视病房，查看住院患者的护理情况，并对值班人员致以节日的祝福，还自掏腰包为值班人员改善伙食，让我们的春节充满了满满的人情味。

8、孔丽莎、郭晓利护士虽然还处于哺乳期阶段，但过年期间依然坚守在工作岗位上，为了保障护理工作的顺利进行舍小家、为大家，默默的做出贡献。

9、庞西朋护士在过年期间也主动放弃了休息时间，每天上午为患者进行支气管镜肺泡灌洗，为了能让患者更早的出院，免于并发症的困扰，每天为他们彻底清理呼吸道，降低了肺感染的发生率。

10、年初四血气分析仪发生故障，工程师由于在过年期间已经回家探亲，无法及时回来对机器进行维修，而赵楠技师知道消息后第一时间赶回了天津，连夜修理血气分析仪，保障机器能够在最快时间内恢复使用，不影响患者治疗的需要。

11、“爆竹声中一岁除，春风送暖入屠苏。千门万户曈曈日，总把新桃换旧符。”春节转眼悄悄过去了，虽然不能回家过年，但在神经危重症医学科这个大家庭里依然能感觉到喜庆的气氛和浓浓的年味。过节期间我科室共收治危重患者14名，平均每日住院人数为21人，科室的值班医护人员每日坚守岗位，无迟到、早退现象，按时完成治疗及护理工作，未发生一起差错事故，顺利完成了过节的工作任务。

二00七年，我院将坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻党的十六大精神，按照市卫生局目标管理责任制的要求，结合医院工作实际，继续切实抓好“医院管理，医疗质量管理和持续改进”，认真搞好医疗服务和医院建设工作，现制订工作计划如下：

一、二00七年医院工作的指导思想

在市卫生局的领导下，坚持以邓小平理论为指导，认真学习贯彻党的十六大精神，按照卫生部《医院管理评价指南试行》、《四川省医院复查及管理评价标准试行》的要求，进一步解放思想、转变观念、规范管理，搞好服务；积极推进管理机制创新、管理方法创新和科技创新、服务创新，坚决反对医疗、药品购销活动中的商业贿赂，不断加强医德医风和行业作风建设，坚持“全心全意为人民服务的宗旨”，坚持“救死扶伤”的人道主义精神,切实搞好以病人为中心的优质、规范化服务。要进一步加强专科建设，积极开展新技术，以满足患者的需求。在不断提高医疗质量和医疗技术水平的同时，努力在解决“看病难，看病贵”问题上下功夫。要抓住时机加快医院发展建设，团结全院职工，奋发努力，力争全面完成和超额完成二00七年目标任务，进而推动医院不断发展。

二、二00七年医院工作目标

三、二00七年重点要做好的工作

1、坚持发展和创新精神，不断深化服务理念

2、继续搞好行业作风建设

继续深入开展医德医风教育和行业作风建设，不断强化法制观念和监察审计机制，反对和抵制商业贿赂，进一步规范和完善行风建设的制度措施。

进一步树立诚信意识和人性化服务理念，坚持搞好院务公开、科务公开，不断完善科学化、民主化、规范化的医院管理，切实搞好以病人为中心的优质服务。坚持“八不准”和“五禁止，”积极推行以德治医和人性化关怀，以精心的'诊疗、礼貌、温馨、周到的服务，不断满足广大患者的医疗服务需求。要进一步完善医院各项服务程序、各个服务环节的服务措施，力求实现环境优美、程序便捷、服务高品质。

3、依法行医，继续强化医疗质量，进一步加强医疗管理

继续认真贯彻执行《医疗事故处理条例》、《执业医师法》、《护士管理办法》等各项法规，按照“医院管理年”的要求，以医疗质量管理为核心，以严格各项医疗制度、措施、规程为重点，抓好以病例质量控制、基础医疗质量和医疗操作规程为主要内容的医疗服务管理。进一步严格三级医师责任制、病历质控的三级责任制，尤其要加强科室的两级质控和医院感染的管理、监控，要不断提高各级医技人员的质量责任意识和科主任的质量管理意识，加强检查考核，严格落实责任，以确保医疗质量、医疗技术水平不断提高。

……此处隐藏16618个字……5、医院信息系统支持不够。目前医院还没有上临床路径管理系统，很多项目的数据无法提供，统计工作还处于手工操作阶段，工作量大，极大的影响了相关数据整理、分析评估和监管工作。

6、进一步调整奖罚方案。其中的重点是要进一步强化科室个案管理员的责、权、利，把个案管理员的工作质量进行量化，并与其个人的奖罚挂钩，充分调动个案管理员的工作积极性，把质量控制的关口前移到科室一线。把科室医生的处方权与路径质量联动起来，必要时可以停医生的处方权1—2月。

20xx年，我院卫生工作在区委、区政府的指导下，通过全院干部职工的努力，具体做了以下主要工作：

一、积极响应号召，广泛宣传卫生活动

我院的卫生活动月以全民动手为主，广泛动员全院干部职工参与治理环境脏乱差，重点清除医院卫生死角、手术室、门诊部的公共厕所、门诊输液室等地方进行全面彻底地除四害活动，防止疾病传播，保障了群众健康，促进两个文明建设，我院利用拉横幅字幕标语的`形式宣传卫生月标语和爱卫条例。如动员起来，讲究卫生，减少疾病，提高健康水平、人人参与卫生月活动，等标语进行反复宣传，激发广大人民性群众的卫生荣誉感，促使群众爱护医院环境，自觉做到不乱扔、乱倒、乱吐，提高全民爱卫意识。

二、抓环境卫生制度管理

1、制定了卫生管理制度，落实责任，进行定期检查，我院在年初制定了卫生工作意见，并成立了领导小组，主要领导全面负责，分管领导具体抓爱卫工作，各科室具体负责各办公室及门前的卫生工作，专职清洁工负责公共场所等的清洁卫生，并进行了院办公室组织定期和不定期检查，保证了全院清洁卫生工作有人管，有具体的人员做，保持医院的良好环境。

2、我院安排一定的经费投入开展卫生活动月，保证了宣传月活动的顺利开展，积极参与卫生活动月的活动。发动社区群众组织开展创建卫生社区、卫生医院活动，深入开展健康教育活动，提高全民健康意识和自我保健能力，树立社会卫生观念。

三、深入开展爱卫工作

大力治理脏、乱、差，我院投入xx元专项整治经费，落实了具体工作人员，对职工宿舍区的化粪池卫生隐患进行了彻底整治，美化了环境，提高职工生活环境质量。

今后，我院将要加大爱卫工作力度，进一步实干，争取在工作效率和工作质量上取得更大的成绩，更好地宣传爱卫工作和开展爱卫工作，为全院的经济发展服务，为广大人民的身体健康水平做出我们应有的贡献。

“汗”卫你我，感谢烈日大“烤”下的坚毅采样人!近日，青山湖区京东镇、塘山镇、湖坊镇分别在驻地酒店组织了简朴而又热烈的欢送仪式，欢送我院支援南昌市较大范围区域核酸采样队凯旋，并向采样队授予锦旗，向我院全体核酸采样队员致以崇高敬意和诚挚感谢！

自7月9日以来，在这“晴+热+晒”一个月的高温酷暑天里，南大一附院人顶烈日、冒酷暑、战疫情，先后派出5支核酸采样队，共计400余名采样人员全力支持南昌市大范围核酸采样工作，高质量、高效率地完成了艰巨而又繁重的核酸采样任务，用实际行动勾勒出一副“汗”卫者的坚毅画卷！

党建引领“加”速度——党建引领凝心聚力，“双队长”提速增效

医院核酸采样检测组组长、副院长黄霞积极创新管理模式，注重在执行艰巨任务时期的思政引领，在派出的核酸采样队每100人组成一支队，每队采用“双队长”管理模式，以党建赋予采样工作“加速度”。行政队长由机关党员干部担任，负责全队人员的思想建设及与当地各部门交流协调，充分调动核酸采样队与驻点社区街道的默契度，团结组内党员通力协作，担当作为，聚起“一股劲”、拧成“一股绳”，确保采样工作有条不紊的进行。业务队长由（总）护士长担任，负责采样质量控制及感控安全，以“老”带“新”、一个点位一名党员搭配安排，及时解决队员们的问题，保障采样工作高质高效完成。“双队长”管理模式既保障了医院每次核酸采样任务高效圆满完成，同时也确保了“战士”们安全舒心。

齐心协力“保”质量——早摸黑、晨起床、战高温

披星戴月，5个小时核酸采样，南大一附院核酸采样队员成了“水人”。每天4:30起床，5:30准时开始采样，全副武装，全身被汗水浸湿，双手被汗水泡肿……贴身衣物犹如被水洗过一般，浅色的T桖被浸透成深色，汗水直接从裤管里流出。“开工前我都不敢喝水，怕上厕所。累倒还好，但是这种天太热了，我感觉整个人要融化了”东湖区点位采样队员说。“3小时做了600多个，汗水从头顶滴到脚底心”青山湖区点位采样队员说。“热倒还是其次，主要是闷，戴着防护口罩感觉气都透不过来，就像一条高压锅里的清蒸鱼”。高新区点位采样队员说道。许多队员坦言，在核酸检测过程中，市民们在烈日下排队等候，其实也很辛苦，但大多数都很配合和理解。“有很多市民看到这些就会说，辛苦你们了，天气这么热一忙就是好几个小时。”每次能听到市民说一句‘谢谢’，就已经很满足了。他们当中年龄最大的46岁，年龄最小的21岁，在街头巷尾、村庄农户，数以百计的队员们勠力同心，锻造了一支“召之即来，来之能战”的核酸采样队，他们毫不犹豫扛起了此次战“疫”先锋这面大旗。

领导关怀“战”酷暑——心系“疫”线送清凉

自7月10日以来，参加核酸检测采样队员的安危牵动着医院领导的心。党委书记谭友文亲切询问队员情况，要求相关后勤服务工作务必保障到位，并强调“一定要做好防暑降温保障，确保医护人员身心健康！”院长张伟顶着烈日深入采样一线看望慰问核酸采样队员并开辟“祛暑良方”，作为疫情防控高级别专家组组长，考虑酷暑天气采样队员的安全，她第一时间向省、市疫情防控指挥部提出建议，在低风险区室外采样人员可以由防护服改穿隔离衣，减少中暑现象发生。这一举措得到全面推广，既为一线队员们鼓劲加油，也为他们送去炎炎夏日里的丝丝关爱。副院长黄霞每天调度指挥、协调核酸采样工作，多次到采样一线看望慰问采样队员，备好救治中暑人员的药品及物品，及时有效解决各种问题。院领导们事无巨细，想方设法保障队员高温下核酸采样的安全。

后勤保障“护”周全——后勤“劲旅”出击为采样队保驾护航

自南昌市启动较大范围核酸采样工作以来，后勤保障部迅速进入“备战”状态，着手准备各类物资的储备工作，紧急采购降温贴、电解质饮料等物资。查找、核对、打包、送货……医学装备处、总务处、药学部的'同事们就像一个装上马达的陀螺，拿着清单在堆满各类物资、几乎无处落脚的仓库里团团转，每天为一线输送所需物资。疫情防控阻击战，注定是一场没有“局外人”的战斗。后勤保障组虽然不是在一线的采样人员，更没有聚光灯照在他们头顶。但正是他们的保驾护航，才能确保每一位采样队员都能披甲上阵，有条不紊地应对各种突发状况，共同打赢这场疫情防控攻坚战。

据悉，自7月9日至8月7日结束，历经30天，采样358万余人次，其中上门采样9900余人次，采样点覆盖3个区（东湖、青山湖、高新）的90余个社区、480个点位数。圆满地完成了省、市指挥部赋予的采样任务，获得了省、市指挥部、各区政府、居民、学生们的一致赞许，并收到社会各界人士的感谢信、感谢状、锦旗及抗疫纪念物。